A todas aquellas empresas que tengan alguna propuesta de empleo que deseen publicar, la pueden envíar a: info@mibelgrano.com.ar

Toda persona que quiera enviar su curriculum, lo puede hacer a la siguiente dirección: info@mibelgrano.com.ar

Claves para contratar personal

Toda actividad comercial o emprendimiento, por pequeño que sea, al consolidarse va a empezar a necesitar personal. La decisión de registrarlo, va a implicar una serie de obligaciones impositivas, laboral, y de la seguridad social.

La única forma legal de contratar empleados es bajo el régimen de relación de dependencia que prevé la Ley de Contrato de Trabajo –LCT- Por lo tanto el primer paso es inscribirse como empleador en la AFIP, cualquiera sea la figura impositiva que Ud. tenga, monotributista, responsable inscripto en IVA ,autónomo o sociedad. No existe relación laboral si los dependientes son familiares directos (padre, madre, hijos, cónyuge, hermanos) pero cualquier otra relación de amistad, afinidad o parentesco no puede obviar el régimen de relación de dependencia.

Tampoco debe creerse que es legal, a pesar de lo habitual, la mala práctica de contratar dependientes bajo el régimen de monotributo; con lo cual el dependiente, hace a su patrón una factura todos los meses, lo que representaría su sueldo. Esta práctica además de ser ilegal, puede acarrear innumerables inconvenientes en materia laboral principalmente, así como impositiva y de la seguridad social.

Luego, de su inscripción en AFIP, deberá inscribirse en la Obra Social correspondiente a la actividad. Asimismo deberá contratar una ART, y un Seguro de Vida Obligatorio para sus empleados. Además hay que cumplir las normas del Convenio Colectivo Sindical de la actividad en cuestión.

Mensualmente, se efectuarán los pagos de las cargas y aportes sociales a los organismos de la seguridad social. Las Cargas Patronales son el 16 % del sueldo bruto, y los aportes sociales un 17% (estos se descuentan del sueldo bruto)

A efectos de contratar un empleado, el contrato laboral, sino se expresara lo contrario, se presume que es por tiempo indeterminado y está sujeto a un “período de prueba” por el lapso de tres meses tal como lo establece la LCT, durante el cual el empleado puede ser despedido, sin derecho a indemnización.

Dr. Darío Consiglieri
Tel 4642-7450. Cel 15 6140 7015

Constancia de CUIL
Podés obtener tu constancia de CUIL, haciendo un click aquí Si no tenes número de CUIL, podes tramitar la asignación del mismo ante la dependencia ANSES más cercana a tu domicilio o bien en forma telefónica llamando al 0800-22 26737 (ANSES).

SEMINARIO REINSERCION LABORAL

OBJETIVOS DEL CURSO:
Los participantes que finalicen el curso estarán en condiciones de:

• Reconocer las etapas del programa de Reinserción Laboral

• Brindar las herramientas necesarias para una búsqueda de trabajo en forma racional y eficaz.

• Orientar a las personas en su búsqueda laboral según sus aptitudes y competencias.

• Conocer las técnicas psicológicas que se utilizan.

• Ayudar a identificar las propias fortalezas y debilidades y las oportunidades y amenazas del mercado actual.

• Principales Contenidos:
  El desempleo. Principales causas del mismo.   
  El propio proyecto laboral y profesional.
  Tendencias futuras del mercado laboral.   
  Reflexión acerca del Análisis FODA.
  Marketing relacional.   
  Asesoramiento en el diseño de C.V.
  Armado de la red de contactos.   
  Difusión on- line. Recomendaciones.

Lic. Lidia E. Salgan. TEL: 4786 - 6955
Email: lesalgan@fibertel.com.ar Web: www.lidiasalgan.com.ar

Servicio de empleos de Amia:
www.empleos.amia.org.ar

El Servicio de Empleo de AMIA surgió como una bolsa de trabajo en el año 1974, como una dependencia del Área de Acción Social. El objetivo era otorgar la oportunidad de obtener un empleo a quienes se acercaban a buscar ayuda, priorizando el brindar la posibilidad de conseguir su propio sustento a otorgar un subsidio económico.

La bolsa de trabajo, entonces, se encargaba de buscar oportunidades laborales para quienes se encontraban desempleados, y al mismo tiempo brindar un servicio gratuito a las empresas para conseguir personal. 

Luego del atentado, la AMIA reinició sus actividades reorganizándola bajo el nombre de CODLA, Centro de Orientación y de Desarrollo Laboral de AMIA. Este servicio siguió funcionando bajo a órbita de Acción Social y procesó en sólo seis años más de 9000 pedidos de personal, haciendo crecer su base de datos de postulantes a más de 25.000 candidatos.

Basándose en el éxito de la bolsa de empleo, en el año 2001 la AMIA firmó un acuerdo con el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) para la creación de una Red de Oficinas de Empleo que ampliará los servicios para empresas y postulantes, a fin de ayudarlos a reducir el impacto de la crisis económica argentina. 

Todos los servicios para los postulantes continúan siendo gratuitos y abiertos a toda la comunidad, y no se exigen requisitos previos para hacer uso de los mismos.

Bolsa de Trabajo y Oficinas de Empleo
La Bolsa de Trabajo del ministerio funciona en Alem 638, entrepiso. Este servicio se encarga de completar la solicitud de postulante, dentro de la cual se coloca el perfil ocupacional y cuando las empresas llaman, mandan mail o fax con el requerimiento, se deriva el personal de acuerdo al perfil solicitado. Las Oficinas de Empleo guardan relación con la Bolsa de Trabajo ya que las mismas fueron habilitadas por el Ministerio. Y el contacto lo mantienen en función de la base de datos, si ellos no tienen el postulante que les solicitan se dirigen a la Bolsa de Trabajo y viceversa.
El horario de atención al público es de 9.30 a 13.00. Los teléfonos son 4310-5969/5946.

Bolsa de Empleo para Personas con Discapacidad

En la Unidad para personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables, se realizan acciones de intermediación laboral. Cuenta con una bolsa de empleo para personas con discapacidad y para ello ha sido creado un sistema informático para la inscripción que recaba datos personales, tipo de discapacidad, situación socioeconómica, nivel educativo y antecedentes laborales del postulante. Si está interesado, debe presentarse con fotocopia del Certificado de Discapacidad y el DNI, de lunes a jueves de 11.00 a 16.00 en Av. Leandro N. Alem 638 2º piso. Para mayor información de postulantes y empresarios, comunicate a los teléfonos (011) 4310-5656/5920/5922 ó a discapacidad@trabajo.gov.ar

Programa Jefes de Hogar

El Derecho Familiar de Inclusión Social es reconocido en orden a lo dispuesto por el artículo 75, inciso 22, de la Constitución Nacional, que otorga rango constitucional a los tratados y convenciones sobre derechos humanos suscriptos por nuestro país y en particular al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas. En virtud de la coyuntura económica y financiera resultado de la crisis que afecta a nuestro país que incluye niveles de pobreza de alcance crítico, se declaró la Emergencia Nacional en materia social, económica,administrativa, financiera y cambiaria. En ese marco el Gobierno nacional, tomando en consideración las recomendaciones formuladas por la Mesa de Diálogo Argentino, decidió universalizar el Programa Jefes de Hogar, con el fin de asegurar un mínimo ingreso mensual a ese importante núcleo poblacional.
Consultas de Lunes a Viernes de 9.00 a 19.00 hs al: 0800-222-2220

Subsidio de desempleo

Si trabajas en relación de dependencia y te despiden, tenes derecho a la Prestación por Desempleo y a cobrar Asignaciones Familiares. para saber como tramitar este subsidio ingresá a: 
www.anses.gov.ar/p-desempleo/p-desempleo.htm

Crece el empleo en los servicios extra bancarios 

Aunque desde 2001 los bancos redujeron personal, otros rubros del sector financiero crearon empleo para cajeros, gerentes y administrativos.

Desde el fatídico diciembre de 2001, los bancos tuvieron que despedir personal para sobrevivir. Pero esa gente fue absorbida en parte por empresas de servicios extrabancarios.

Silvia Corallo es un ejemplo de este recorrido: como gerente de RR.HH. del Banco ING —entre 1999 y fines de 2003— tuvo que gerenciar el achique; ahora, con el mismo cargo pero en Pago Fácil, incorporó 83 personas entre Enero y Julio del 2005. 

Esta empresa aumentó su dotación cerca del 70%: tenía 350 empleados a fines de 2001, mientras que hoy cuenta con casi 600.

Este incremento tiene varias razones: más bocas de cobro, mayor acostumbramiento de la gente a no pagar en bancos, expansión hacia el interior del país y el agregado de servicios como recarga de celulares, entre otros. 

Si bien en Pago Fácil prefieren, para puestos operativos como el de cajero, formar nuevo personal antes que tomarlo de los bancos, el mercado sigue otra lógica. 

Corallo, desde la vereda gerencial, señala que "tenían más posibilidades de reinsertarse los perfiles operativos, pues nadie va a tomar alguien con un master para un puesto de ese tipo".

La designación de Corallo, en Enero de 2005, coincidió con la creación del cargo de gerente para RR.HH. La ejecutiva destaca la vitalidad del sector: "Cuando me tocó reestructurar en el banco algunos se iban a financieras o a casas de cambio, y otros a una empresa como la que estoy ahora, pero no esperaba que fuera un sector tan dinámico". 

Piano es sinónimo de casa de cambio, pero funciona como banco desde 1992. A diferencia del resto, su mayor crecimiento comenzó en 2001. Pero el aumento de la dotación de personal no vino tanto por el mercado de cambios, como por el departamento de Consumo.

Nuevos negocios

En 2001 Banco Piano comenzó con un servicio que luego traería otros negocios: pago a jubilados y pensionados. En un principio eran 20.000 quienes cobraban por sus ventanillas; hoy están cerca de los 350.000. Para ello hizo falta abrir más Centros de Pago, que hoy suman 25. Y se incorporaron casi 450 personas.

"Durante lo peor de la crisis, mientras muchos bancos sólo pensaban en defenderse, nosotros apuntamos a generar nuevos negocios", señala Mario Pronzato, gerente comercial de Piano. 

"El pago a jubilados y pensionados —agrega— fue la punta para ofrecerles créditos de consumo", un negocio sencillo y carente de riesgo, ya que se otorga el préstamo y luego se descuenta del recibo de haberes. 

Además, Banco Piano ofrece otro tipo de servicios, desde cajas de ahorro hasta seguros de vida. "Por eso incorporamos tanto personal los últimos años, además de las clásicas rotaciones en las áreas de cambios, financiera o bolsa", agrega Pronzato. 

Otra empresa ligada al sector financiero es Home Credit, que se dedica a gestionar créditos, especialmente hipotecarios. Funciona como una consultora que asesora a potenciales tomadores de préstamos y cobra una comisión de la entidad financiera. 

"La empresa comenzó hace dos meses, ya somos 6 personas y para fin de año tendremos el doble de personal", cuenta Adolfo Méndez Trongé, su director, que fue broker (intermediario) de bancos entre 1999 y 2001, cuando prácticamente se terminaron los negocios bancarios. 

"De a poco se va reactivando el crédito y se nota movimiento de mercado; ya tenemos convenios con los bancos Hipotecario, Río y Galicia", concluye.

La informática y el empleo

La informática puede servir como herramienta para aumentar las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, o de generar uno propio, en una Argentina donde el empleo no abunda. 

Esto es así de cuatro maneras. En principio, entrando con la PC en las bolsas de trabajo virtuales y anotándose en sus bases de datos. Así se podrá acceder a la lista de empleos ofrecidos, y las empresas podrán ver en su curriculum vitae si es el trabajador más apto para el puesto vacante. 

Por otro lado, si la entrevista con un posible empleador es personal, es bueno tener un currículum bien impreso, y la PC es ideal para esto. 

Además, una computadora conectada a Internet puede ser útil para hacer cursos de perfeccionamiento virtuales (es decir, en los que el alumno y el profesor no comparten físicamente un aula). Al renovar los saberes de los que uno dispone, el espectro de empleos a los que aspirar se amplía. 

La cuarta opción es el teletrabajo, es decir, vender servicios a una empresa sin importar su ubicación geográfica. Se trabaja desde casa o desde un cibercafé, generando un proyecto propio para poder ofrecerlo por la red de redes al mundo entero.